数年勤務した契約社員が退職。事務所内で発生する事務全般を任せていた。後任が見つかるまでの繋ぎとして派遣を活用したい。郊外型で通勤アクセスも悪くなかなか人材が集まらなくて困っている。

一時的なプロジェクト獲得により、期間限定で対応しなければいけない作業が発生した。

体制強化または欠員補充のために即戦力人材を採用したいが、求める要件にマッチするキャリアを持つ候補者が集まらない。

新規事業、新拠点、新商品などに関係し外部に情報を知られたくない採用や社内が動揺しそうな退職や異動に伴う採用を公にせず水面下で行いたい。

即戦力の渉外として採用したいが、知名度・条件面で見劣りしている。時給等の条件アップは予定していない。

自社採用は出来ていたものの、なかなか育成が出来ず、定着率も悪化。採用活動費もかさみ苦戦している。契約社員前提で有能な人材を確保したい。

営業マンが不足しており、一件一件新規開拓していくのは物理的に困難である。本来は、法人・個人問わず訪問営業をかけ販売していきたい。それと同時に、今後の営業活動の元となる訪問先データベースを構築することが不可欠であると思うが、マンパワー不足である。

小規模からのテスト導入で当社アウトソーシングサービスをご活用頂きました。クライアント様の意向をしっかりとくみ取りながら、柔軟な形で案件を立ち上げ・運営しています。【ただ物を売る】だけではなく、当社営業マンが訪問営業をおこなっている際に感じたこと、お叱りいただいたこと、お客様からのご要望など、生の声を集約しデータベースに致します。クライアント様からは、当社をご活用頂き、【本当の財産】を手に入れることが出来たと喜びの声を賜りました。 また、その実績により若手人材の採用については継続的に提案、既に複数名採用して頂いている。